最低生活保障的申请对象

更新时间:2021-07-27 16:10 找法网官方整理 人浏览
导读:
为了保障一些没有经济来源而且没有劳动力的人,让其能过上温饱的生活,国家设置了最低生活保障制度,对贫困的人给予帮助。可能每个城市都有低收入人群,他们难以维持自己的基本生存需要,政府设定了最低生活保障制度。那么,最低生活保障的申请对象有哪些呢?接下来找法网小编就为您准备了这方面的知识,欢迎阅读。
导读:农村低保是政府对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的农村贫困居民,按照保障标准进行差额救助的新型社会救助制度,是对农村特困户救助制度的完善和发展,是健全社会保障体系的重大举措。一、实施农村低保必须遵循的原则(一)保障最基本生活需求的原则。(二)政府救助与家庭赡养、抚(扶)养、社会帮扶、劳动自救相结合的原则。(三)公开、公平、公正的原则。(四)属地管...
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摘要:什么是最低生活保障?最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。下面找法网为您介绍城市居民最低生活保障的申请。(一)申请城市居民最低生活保障的条件本省行政区域内持有非农业户口的城市(含...
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1、各地给与最低工资保障的标准不同,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及...
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用人单位裁员应当向劳动者支付经济补偿,裁员补偿标准并不是按最低工资标准补偿的,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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自己沒有最低生活保障用他人最低生活保障买的房子如今最低生活保障人要回房屋该怎么办
你好! 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即
被执行最低生活保障,最低生活保障可以扣吗?
最低生活标准和最低工资标准的本质区别是:一个是所在地区的最低生活保障,一个是所在地区根据人力成本等数据的最低要求。这个数据前者自己可以体会,后者与人力成本有关。
XX通勤契约者是劳务派遣。 产假期间给我740多份工资,是说最低生活保障需要从最低生活保障中减去最低
法律规定《中华人民共和国劳动法》   第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。   用人单位支付
我们都是结婚后申请办理的最低生活保障和最低生活保障房,离婚之后最低生活保障和最低生活保障房该如何分
1、婚姻存续期间的财产属于夫妻共同财产,原则上均分,当然共同债务亦应共同承担,若双方达成协议由一方全部承担的除外,但此协议仅具有对内的法律效力; 2、哺乳期
最低生活保障
具体咨询民政部门的
最低生活保障
最后所得
企业裁员怎样补偿员工
企业裁员应按照下列标准给予劳动者补偿:劳动者在企业的工作年限每满一年的,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半个月的工
工亡赔偿金如何分配
工亡赔偿金如何分配
工伤死亡赔偿
你好,我想问一下合同期满不续签和辞退赔偿
合同到期未续签被辞退的补偿如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒
本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
企业搬迁员工补偿标准是什么
公司搬迁的赔偿标准如下: 1、若公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需
我已经在单位工作了十多年,现在公司说要签外包合同,工龄和福利不变。有风险吗
既然劳动合同到期了,那双方均可自行决定是否续签原合同,也可协商签订内容不同的协议。如双方签订此外派劳务合同,则你的用人单位变更为派遣公司,不再是原公司拥有劳动关
判缓刑后,企业员工是否解除合同?
职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被
公司要搬迁劳动合同上办公地点写的是xxxxx公司内,公司注册地址为新的办公地址。
法律分析:需要根据具体情况进行分析。公司搬迁,若新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从,不去则没有赔偿。若没有