导读：
合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。那么下面找法网小编为你整理了同意协商解除合同后可以上诉吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
协商解除合同，谁提出要求很关键刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。但刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了行政提出的协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金...
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
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如果是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的，那么需要依照损失发生时，损失财产的市场价格或者其他方式计算赔偿的数额。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《侵权责任法》第十九条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。...
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补...
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解除劳动合同意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的结束，但由此产生的相关问题也要及时解决。现实职场上，如果用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同，应当对劳动者承担赔偿责任。接下来就跟随找法网小编来详细了解一下解除劳动合同赔偿的规定。一、解除劳动合同形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、...
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协议解除实质为原合同当事人之间重新成立一个以解除原合同为目的的合同，因此，应遵循由要约到承诺的一般缔约程序及其他相关要求，以实现当事人双方意思表示一致。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。协议解除实质为原合同当事人之间重新成立一个以解除原合同为目的的合同，因此，应遵循由要约到承诺的一般缔约程序及其他相关要求，以实现当事人双方意...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾-柴云海律师。以下为大家解答试用期解除劳动合同有赔偿吗这个问题。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位属于违法解除劳动...
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违约了是可以协商解除合同的，但违约之后还是需要承担违约责任的。一般情况下，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十三条合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《中华人民共...
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协商解除合同也要支付补偿金案例李某是某公司职工,2001年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2003年3月,公司更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出:如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先...
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