国家规定产假是158天吗

更新时间:2021-04-15 10:31 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么,国家规定产假是158天吗?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
国家规定产假是158天吗
一、

国家规定陪产假是多久

目前我国现行的法律规定,没有对于陪产假的规定,具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。比如,广东2018年陪产假15天、北京2018年陪产假15天、上海2018年陪产假10天、天津2018年陪产假7天等。但是,对于女职工的产假,是有法律明文规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
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二、

国家法定高龄产妇产假是几天

1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。2、我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育。除国家规定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假(90天)...
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三、

国企产假是158天吗

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么,国企产假是158天吗?为了帮助大家了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、国企产假是158天吗?国企职工一般产...
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四、

产假延长至一年的规定

产假一般为98天,但如果有特殊情况,可以延长至一年。其他情况如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算,女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。2、难产的,增加产假15天(注:难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
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五、

二胎产假国家规定有什么新规定

一、二胎产假国家规定有什么新规定(一)必须要休的假1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3、产前工间:怀孕七个月以上,每天工...
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六、

产假是158天还是98天?

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未...
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七、

机关事业单位产假规定是什么

一、一般规定《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、具体看该地区有无奖励假规定。譬如,《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受...
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八、

产假期间工资发放标准

一、产假期间工资发放标准生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为:当月企业人均缴费工资/30天×假期天数,因此,计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资,在低于产假职工月工资标准的情况下,除生育津贴外,不足的部分则由企业补齐。产前假工资发放。产前假不在产假...
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九、

产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准:(一)保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,按病假待遇发放工资;(二)产前假,工资按80%发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
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十、

劳动法关于产假的规定

近年来,劳动争议案件数量呈明显上升趋势,女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等纠纷层出不穷,劳动者权益保护问题越来越受到关注。那么,劳动法关于产假的规定,有哪些?产假工资规定有哪些?哺乳假工资规定有哪些?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、劳动法关于产假的规定1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为...
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产假是42天吗,国家规定的产假是多少天呢,是有42天吗?
1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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广东婚假按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。婚假期间工资照发。&lt;br /&gt; 法律依据:&lt;br /&gt; 《广东省计划生育条例》第二十三条&lt;br /&gt; 干部、职工实行晚婚者,增加婚假十日;实行晚育者,增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的,由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个子女的夫妻,可以办理独生子女优待证,并由当地人民政府给予适当奖励。
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