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劳动合同和聘用合同的区别有哪些
更新时间：2021-06-21 15:09
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导读：
从广义上讲，聘用合同是劳动合同的一种特殊形式，具备劳动合同的一些基本特征，但是在聘用合同和劳动合同之间仍然存在着本质的区别，劳动合同和聘用合同的区别有哪些？接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮助。
目录：
1.
劳动合同和聘用合同有哪些区别
2.
劳动合同和聘用合同的区别有哪些
3.
聘用合同和劳动合同有什么区别
一、
劳动合同和聘用合同有哪些区别
现实中，有不少的用人单位在本该与劳动者签订书面劳动合同的情况下，却现在用聘用合同来代替劳动合同。那从法律上来看，究竟聘用合同和劳动合同有什么区别呢？要想解开这个问题，需要先搞清楚究竟什么是聘用合同。接下来，f找法网小编就来为你做详细解答。一、聘用合同的的法律特征１、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。...
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二、
劳动合同和聘用合同的区别有哪些
劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
浏览全文
三、
聘用合同和劳动合同有什么区别
大家好，我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答聘用合同和劳动合同有什么区别的问题有没有区别实质上要看合同内容。依据劳动合同法第17条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；
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劳动合同和聘用合同有哪些区别
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