导读：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期给买保险吗？接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，希望能够帮到您。
小洁是中山某高校印刷专业大三的学生，今年8月进入到一家印刷包装公司做质检员。公司在试用期时向她承诺：试用期3个月，每个月800元，包食宿;试用期满三个月后，即可转正，每月1500元，可享受公司的员工福利、依据表现给予奖金、缴纳社保等。可是三个月过后，相关人事负责人一直以忙为由一再推脱。直至小洁工作了5个月之后，主管才说："合同是可以签，但是你的试用期不计在...
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人...
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通常，用人单位在录用一个员工之后，都要安排一段时间作为试用期，以便观察该员工是否真正能胜任工作，换个角度看，其实也是给了员工一个深度认识单位、认真考虑前途的机会。因此，规定试用期，无论是对用人单位，还是对劳动者个人来讲，都是一件好事，而且《劳动法》中也认可了试用期的存在。很多人会认为试用期是一个独立的阶段，不能算作真正的工作阶段。其实这种认识是错误的，试用...
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试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月；合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月；合同期三年以上的，试用期不超过6个月。2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。...
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。员工试用期工作总结怎么写？找法网小编带大家了解。员工试用期工作总结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足...
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