导读：
若不是无固定期限劳动合同，有固定期限的劳动合同到期后就要续签。但是实际中，很多公司并不会及时跟员工续签，而员工也会因为公司没提醒而不知道续签的事。但是，要是劳动合同到期了，公司又没有给续签的话，实际上就是员工未与公司签订合同，这是会损害员工利益的。那么，3年合同到期不续签超过两个月有补偿吗？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
劳动合同到期，用人单位不续签的，有经济补偿金；但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据...
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合同到期不续签的，一般会有补偿。但是如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有经济补偿的。因此是否会有补偿要看具体的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四...
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一、合同到期公司不续签有补偿吗1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。二、合同到期公司不续签有哪些补偿根据《民法典》合同编的最新规定，劳动合同到期不续...
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，在工作时候，有的公司劳动合同到期不再给员工续签。那劳动合同到期不续签有补偿吗？以下找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同到期不续签有补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的...
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跟公司建立劳动关系后，按规定是要签订劳动合同的，并且约定一定的劳动合同期限，通常是一至三年，当然，也可以签无固定期限劳动合同，那么也就没有劳动合同到期的问题。而劳动合同到期不续签有补偿吗？下面由找法网小编为您介绍。劳动合同到期不续签有补偿吗？具体如下处理：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：１、如果单位...
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案件回顾：徐某2012年5月应聘至济南某电子公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年4月15日，公司书面通知徐某，双方的劳动合同于5月15日到期终止。5月15日后，徐某未再去该公司上班。后来，徐某找到公司负责人，要求公司支付终止劳动合同经济补偿，但被拒绝。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付终止劳动合同经济补偿5680元。仲裁委经审理...
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不续签劳动合同的经济补偿金交税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经...
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劳动合同到期未续签继续工作的，用人单位应当在到期一个月内签订新的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
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我们知道如果用人单位违法解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金，而作为劳动者我们了解如何计算经济补偿金是很有必要的，要计算经济补偿金，就得知道计算标准，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下解除劳动合同经济补偿金的支付标准。一、解除劳动合同经济补偿金的支付标准经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，...
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