试用期怀孕公司能辞退员工吗

更新时间:2021-05-06 11:38 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么下面找法网小编为你整理了试用期怀孕公司能辞退员工吗的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
试用期怀孕公司能辞退员工吗
一、

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

试用期怀孕公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
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二、

哺乳期可以辞退员工吗?

为了保护女性权益,我国制定了专门的法律来照顾女职工,其中包括规定了产假、陪产假、哺乳时间等,如果用人单位可以随意解除哺乳期的劳动者,那么女性劳动者的权益将无法得到合法的保障。用人单位不得随意辞退哺乳期的劳动者。我国法律规定,用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的,如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同,用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。...
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三、

试用期怀孕公司能辞退员工吗

一、试用期怀孕公司能辞退员工吗试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限...
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四、

哺乳期辞退员工的补偿多少钱

众所周知,哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期,按道理哺乳期的女性应该享受更优越的对待。想必很多人都想要了解,哺乳期辞退员工的补偿多少钱?女职工哺乳期可以辞退吗?哺乳期被辞退了应该怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。一、哺乳期辞退员工的补偿多少钱员工处于哺乳期,用人单位不能解除与其的劳动关系,确实要解除的经济补偿金按照实际工作满一年就支付一个月工资的...
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五、

过了试用期公司就能解除合同了吗

过了试用期公司不可以随意解除合同,如果超过试用期,那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的,劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
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六、

试用期被开除有工资吗

试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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七、

公司能辞退工伤的员工吗

员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
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八、

员工哺乳期辞退有补偿吗

女职工在生产完之后就会进入哺乳期,而这段期间女职工是很辛苦的,工作、子女需要两者兼顾,就无法全心全意的扑倒工作上面。因此,有的单位就想将其辞退,那么根据法律的规定,单位可以辞退哺乳期女职工吗?我们一起在下文中进行了解。员工哺乳期辞退有补偿吗一、有补偿哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀...
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九、

女职工孕期能不能被辞退

根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:1.在试用期被证明不符合录用...
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十、

试用期被劝退有工资吗

一、试用期被劝退有工资吗根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利,以及《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说有上班即可获得相应劳动报酬,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的...
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