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公司经营不善，要求重新签订劳动合同。本人连续工作12年，属于无固定期限合同。如果不同意签新合同，可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2021-01-16 22:15:30
问题描述：
公司
经营不善，要求重新签订
劳动合同
。本人连续工作12年，属于无固定期限
合同
。如果不同意签新合同，可以要求公司赔偿吗？
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无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反
公司规章制度
。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同
只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以
解除劳动合同
;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照
劳动合同法规
定的标准计算。
2021-01-16 22:10:39
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你好，要赔偿的，可申请
劳动仲裁
维护权益。希望对您有所帮助。
2021-01-16 22:13:16
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果
用人单位
以变更劳动合同为由变相的
辞退
员工，用人单位需要承担一定的
经济补偿
。
2021-01-16 22:15:30
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