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公司以放假的形式变相裁员，每个月只发底薪。现在合同到期不要求直接续签，而是通知公司转岗。这种情况应该怎么办？可以直接申请经济补偿解除劳动关系吗？
更新时间：2021-01-15 20:14:43
问题描述：
公司
以放假的形式变相裁员，每个月只发底薪。现在合同到期不要求直接续签，而是通知公司转岗。这种情况应该怎么办？可以直接申请
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合同
期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更
劳动合同
内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面
通知
说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
2021-01-15 20:09:35
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劳动合同法
第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由
终止劳动合同
，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次
固定期限劳动合同
的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立
无固定期限劳动合同
。
2021-01-15 20:14:43
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