我与公司签订合同工资为6000元，且发放时把工资分为底薪1580.其它都按绩效算，且社保有部分月没交

更新时间：2022-11-11 05:19:23

问题描述：

你好对不起，我与公司签订的合同工资是6000元，但月薪不够，工资分为1580元，因为基本工资其他都是根据绩效计算的，绩效总是被扣除很多：另外，一些社保几个月没有支付，月薪是根据1580计算的。在这种情况下我们该怎么办？请帮忙

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劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。

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