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我不是单位的正式员工，签的三方合同，现在合同到期了三方要把我解聘，不再续签合同了，那给我的补偿该按我在单位的工作年限开始算还是和三方签订合同那年开始算，中间还换了个三方公司

更新时间：2021-03-01 07:27:16
问题描述：
我不是单位的正式员工，签的三方合同，现在合同到期了三方要把我解聘，不再续签合同了，那给我的补偿该按我在单位的工作年限开始算还是和三方签订合同那年开始算，中间还换了个三方公司
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    劳动合同期满，不续签劳动合同：
    1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
    2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
    3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    2021-03-01 07:19:27
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    合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
    2021-03-01 07:25:45
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    劳动合同到期赔偿如下：
    1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。
    2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
    3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    2021-03-01 07:27:16
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我在实习单位签了三方，但是没有签劳动合同，不是正式员工，我算有工作单位吗？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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已经签了三方，与公司签订了劳务合同，这时候辞职解约还算应届生？还能和新的单位签订三方协议吗？
你好，你可以直接和学校的就业指导咨询。
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我是一名应届毕业生。开始时，单位没有签订三方合同，而是直接签订了劳动合同。两个月后，我找到了一个新单
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 　　 一、个人提出离职
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之后和单位签了三方协议和正式合同，现在在试用期期间，如果我现在提出辞职，能补办三方吗？
你好，按照协议约定执行
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