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酒店拖欠工资，2019年1月份和2月份的工资，劳动局也没给协调好
更新时间：2021-01-24 14:18:40
问题描述：
酒店拖欠
工资
，2019年1月份和2月份的工资，劳动局也没给协调好
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协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请
劳动仲裁
。
2021-01-24 14:12:02
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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动
仲裁
。
2021-01-24 14:16:23
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1571403
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可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的，当然也可以协商、举报、投诉处理。
2021-01-24 14:18:40
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私人企业拖欠工资
工伤索赔
895
2019年12月份的工资，老板拖欠都现在
可以申请劳动仲裁的。
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2022年退休职工工资规定
退休工资
2022年工资应该怎么扣税
工资税
我公司拖欠工资2019年12月份2020年1月份工资，劳动仲裁怎么才能最快拿到工资
等吧，如果要求加急，劳动监察大队看看
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2022年年假工资计算方法
年假工资
如果公司拖欠工资，拖欠工资2019年12月和2019年1月的工资没给。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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你好，现在4月份了，我1月份的工资还没有发，算拖欠工资吗
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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拖欠工资没给，5月份工资
建议申请劳动仲裁，索要工资
全部8个答案 >
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2019年1月入职，该公司一直拖欠工资，到现在连1月份的工资都没有发
单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据
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我3月份入职，现在7月份了，5月份的工资还没领到，算拖欠工资吗？
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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2018年1月份-3月份的工资公司至今都没发放给我，现在我都离职了，这个怎么解决呢？
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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如何填写劳动调解申请邮箱地址？
你好，写清楚即可
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
根据单位的管理规定确定
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看，即使只工作一天，您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此，在离职时，务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。同时，注意保留相关
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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办
应当以双方的协议约定为依据
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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？
可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。
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