在一家企业工作,签订劳动合同。三个月无报酬,一误不被接受。

更新时间:2020-12-02 07:16:54
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在一家企业工作,签订劳动合同。三个月无报酬,一误不被接受。
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    应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
    2020-12-02 07:16:54
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2020-12-02 07:02:29
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    你好!没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,公司辞退可要求支付赔偿金,协商不成可向劳动局申请仲裁维权
    2020-12-02 07:13:03
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我在公司工作了五个月月,没有签订劳动合同,我可以得到报酬。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 (法律规定详见《劳动合同法》第 82、 38、46条
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经过六个月的工作,公司没有和我签订劳动合同。
因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会,并委托该物业公司在小区进行管理为前提,在没有成立之前,因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同,你也履行了,但
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1、如果不想继续在该企业就业,建议尽快申请劳动仲裁要求给付未签劳动合同的11个月工资,如果过了时效就不能申请了。2、没有上保险的话,可以直接向法院起诉,要求将应
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我在企业工作了三年,一直没有签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者
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我在一家公司工作了5个月,没签劳动合同,公司不按当时承诺给予报酬,怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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我上班的时候和客户发生了冲突,我能起诉客户和公司吗?
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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