特别地域管辖（异地用工的管辖）
更新时间：2019-06-30 10:57
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导读：
《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会
《企业劳动争议处理条例》第18条规定：“发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。”
铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1) “职工当事人工资关系所在地”是指其工资发放单位所在地(劳办力字(1991)34号)，而非工资领取地。
2)劳动部在给北京市劳动局《关于劳动争议案件管辖范围的复函》中明确说明：“你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖”。
3)劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。
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特殊地域管辖与一般地域管辖
你好，级别管辖：是指按照人民法院组织系统划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限；地域管辖：是指以人民法院的辖区和案件的隶属关系确定同级人民法院之间在各自的区域内受理第一审民事案件的分工和权限。所以，两者是不同的管辖分工而已
一般地域管辖特殊地域管辖
你好，级别管辖：是指按照人民法院组织系统划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限；地域管辖：是指以人民法院的辖区和案件的隶属关系确定同级人民法院之间在各自的区域内受理第一审民事案件的分工和权限。所以，两者是不同的管辖分工而已
一般地域管辖和特殊地域管辖
不同情况下的管辖法院是不同的，需要结合案件实际情况来确定管辖法院，一般来说对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
