上周五，广州市举行了大型的表彰会，为60名高级技能人才发奖金，承诺高级技工来广州工作，本人及配偶、未成年子女均可入户。此外，还对获得技师、高级技师职称本市户籍人员每月资助900元和1050元。
广州地铁副总经理何霖会上介绍，地铁近年发展迅速，与他们建立的创新人才培养机制和具有竞争力的内部分配制度有直接关系。他们的高级技工收入比中层干部还要高。
以往，在广州人眼里，读技校肯定是成绩不好，做技工更是没办法的事。事极必反！近年来社会对技师的需求急剧上升，技校毕业生已成为了就业幸福指数最高的一族。有鉴于此，不少已本科的毕业生纷纷再读技校，以提高竞争力。政府也开始转变观念，加大了对技师的奖励和扶持力度。
保险代理人目前也存在当初技工的困境，尽管起点降至高中，但大多寿险公司仍表示增员难，这与当年技工的情况有点相似。
保险有较强的专业性，代理人在为需求各异的市民做规划时，还涉及金融理财等领域，此外，保险是个无形的金融产品，营销的难度自然比其他行业高得多，因此，专业知识、营销技巧和服务一个不能少。应该说，优秀的代理人，也是高技能人才。不少市民坦言，不是不喜欢保险，只是怕推销，他们同样也需要专业性强、服务好、素质高的保险理财规划师。
记者采访过不少优秀代理人，他们认为：代理人增员难，原因是多方面的，主要是社会地位低、没有归属感和付出与收入不成正比。不过，在谈及往荣誉时，曾获过04年广州省政府颁发优秀代理人称号的都会第一时间提及，并认为是他们的最高荣誉。
国十条明确要加快保险业的发展，代理人营销是寿险公司三大渠道之一，也是现时最有效益的渠道。政府、保险监管机构和保险公司，能否也制订并出台一些与技师相类似的“保险高技能机制”，对优秀营销人员从精神和物质上予以奖励和扶持？
