社会保险与劳动关系

　　劳动者随时解除合同与社保无关

　　《条例》第三十一条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位社保、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。超过申请时效，就是放弃了诉讼权利，其权利要求只能通过其他途径主张。时效也包括追索权利的时间限制(你的权利要求追索的时间范围)，一般情况下，劳动者只能追索60天内的权利。

　　由于社会保险缴纳(包括个人缴纳部分)由单位负责，所以劳动者可能对缴纳数量的准确合法性并不完全清楚。另外，不少劳动者，之所以对单位不缴纳或少缴纳社会保险费的做法忍气吞声，是怕得罪单位而丢了工作。因此，如果死板地用60天时效来限制有关社会保险权利申请，劳动者显然要吃大亏。

　　在实践中，劳动仲裁和法院和对社会保险争议的时效都按下列原则处理：

　　一、不论是什么时候不缴纳或少缴纳，它的时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而放宽到你离开单位(以解除合同、开出退工单之日为准)那天开始计算，只要你在离职后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都算在时效内，都会受理。

　　二、社会保险的追索是无限期的。这需要两个前提：一是你在离职后60天申请仲裁;二是追索的只能是最后一个单位。符合这2个条件，那怕是要求补缴10年的社会保险，法律也一定支持。

　　知道了上面两个原则，在单位工作时期，你不必为单位不缴纳或少缴纳社会保险而过于烦恼，只要你搜集好相关的证据(你在单位的工作年限和收入的相关证据)，在离职后的60天内，申请劳动仲裁，就可以算总帐。

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