单位缴交工伤保险费的标准是什么
更新时间：2022-05-23 11:40
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导读：
单位缴交工伤保险费的标准是什么？根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一
单位缴交工伤保险费的标准是什么？
根据国家规定，保险是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。
所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。
而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率（即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例）以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。
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工伤保险赔偿标准及费用具体是多少
工伤保险赔偿标准包括医疗费、辅助器具费等，依据实际情况确定。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保赔偿金额准确无误，并尽快申请，以保障自身权益。
工伤死亡的赔付标准是多少
工伤死亡赔偿金的标准主要包括三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体为：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤保险赔付比例是多少
法律分析：员工办理工伤保险赔付比例根据不同伤残等级有所区别，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。此外，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金按照月工资的倍数发放，最高可享受27个月的标准。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金外，还将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准同上。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。同时，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
