如果你是被招聘到公司的，那么在签订劳动合同时，合同中应该有关于公司为员工购买社会保险的内容，这是法定的。如果公司没有和你签订劳动合同，那公司一定是在违法，你有权力到相关部门去举报或投诉，维护你的权益。下面的案件给我们提了个醒。
“不投保险，我们老了该怎么办？”在韩资企业工作的李先生反映，从06年开始，公司就不给员工交社保了，一直到现在都过去4年了。公司员工都人心惶惶，而且之前因为有员工去询问领导，被领导撕了档案，此后就再没人敢去问。
4年公司不缴社保 询问缘由竟被老板撕档案
“工作2年多，公司一直都没给我投保险。”李先生说他给公司打拼了2年多，公司却从未给自己缴纳过保险，原以为只有自己这样，私下问了同事，才发现公司里40多人，从2006年以后就都没有缴纳过保险了。这事同事间传言也很多，不过公司负责人从没有出面讲清楚，员工也就一直稀里糊涂的。
“不是不想问，是不敢问啊。”李先生回忆说，08年的时候，有同事去问公司的负责人关于缴纳保险的事情。但是不知道为啥，当时公司负责人忽然生气起来，当场就把同事的档案给撕了。“而且不只是这位同事的，我们的档案也都撕掉了，最后这件事情也就不了了之了。”
公司：现在资金紧，争取年底补交齐
随后记者联系到李先生所在的青岛友城缝制有限公司，一位胡姓女士了解事情之后表示，自己只是公司的出纳，不是公司的负责人。随后又强调说，公司负责人对员工缴纳保险的事情也很关心，不过公司现在资金比较紧张，因此没能给公司员工缴纳保险。“争取年底补交齐。”胡女士说之前听领导说过，会尽快把钱补齐。
“之前公司领导是不是把员工的档案撕了？”记者表示希望能和公司的负责人联系，但是胡女士称负责人是韩国人，翻译回老家了。“我会把问题转交给负责人的翻译的，有答复后就会通知你了。”胡女士说完后就将电话挂掉。截止发稿前，该公司仍没有给予答复。
劳动局：公司应及时补缴 无故拖延属于违规
“很明显这就是属于违规了。”劳保局工作人员表示，不管公司是不是资金紧张，都不应该拖缴员工社会保险，况且按照李先生所说的，已经有4年没有交了，这种情况确实是造成了违规。李先生这种情况，应该及时向劳动部门反馈，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险。
