别人家工作受伤拿到医疗费赔偿，受害人应向雇主提出赔偿要求。赔偿范围通常包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
1.具体来说，如果受害人因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。
2.这里的“工作”不仅限于日常生产、工作，还包括紧急情况下的临时指定工作、与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作等。
3.如果受害人是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致受伤，也属于工伤范畴。
为了获得赔偿，受害人或其家属应收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等，并尽快向当地劳动部门申请工伤认定。
找法网提醒，工伤认定申请是获得工伤赔偿的关键步骤。在申请时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人需确保填写内容真实、准确，并加盖单位公章（如申请人为用人单位）。
2.劳动关系证明材料：这些材料用于证明受害人与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这些文件由医疗机构出具，用于证明受害人的伤情及是否构成职业病。
提交上述材料后，劳动部门将依法对工伤认定申请进行审核。审核过程中，劳动部门可能会要求申请人提供补充材料或进行面谈。申请人应积极配合，以确保工伤认定申请的顺利进行。
