刚入职员工遭遇车祸，其误工费的给付方式主要是基于其实际收入状况和误工时间来确定。
1.具体来说，误工费的计算需要两个关键因素：一是受害人的收入状况，二是误工的时间长度。
2.对于刚入职的员工，虽然可能尚未积累足够的工资记录，但仍然可以通过提供与用人单位签订的劳动合同、入职通知书、工资条或银行流水等证明材料来证明自己的收入状况。
3.误工时间的确定则需要依据医疗机构出具的病历、出院小结或误工证明等文件。
在实际操作中，如果刚入职员工能够提供完整且真实的收入证明和误工时间证明，那么其误工费的给付应当按照实际损失进行赔偿，包括工资、奖金等因误工而减少的收入部分。
找法网提醒，在计算误工费的过程中，受害人需要向赔偿义务方提供一系列证明材料以支持自己的主张。这些证明材料主要包括两类：一是证明收入状况的证据，二是证明误工时间的证据。
1.证明收入状况的证据主要包括《收入证明》和《收入状况证明》。
(1)对于有固定收入的受害人，需要提供由用人单位出具的最近一年的工资表和营业执照副本复印件，并加盖单位公章；
(2)对于无固定收入的受害人，则需要提供一段时间（如前三年）的收入状况证明，以及从事的行业、工作所在地、工作内容等相关信息，并可能需要相关政府部门出具的证明文件。
2.证明误工时间的证据则主要包括《病历》或《出院小结》、《误工证明》以及《误工期司法鉴定书》。这些文件能够证明受害人因车祸导致的实际误工时间，是计算误工费的重要依据。
