骨折后腿从钢钉处又断了，理赔问题需根据具体情况详细分析：
1.要明确受伤者是在何种法律关系下受到的伤害。如果受伤者与雇主之间建立的是劳务关系，那么应按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准进行理赔。
2.如果受伤者与雇主之间建立的是劳动关系，并且此次伤害符合工伤的认定条件，那么受伤者应先申请工伤认定。
(1)根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
(2)一旦认定为工伤，受伤者即可享受工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
找法网提醒，在劳务关系中，如果雇员在工作中因非自身原因导致腿断，雇主应承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
在劳务关系中，如果雇员与雇主就腿断赔偿问题产生纠纷，并希望通过诉讼途径解决，那么应遵循以下诉讼流程：
1.准备民事诉讼状：受伤者（原告）需要准备一份详细的民事诉讼状，明确列出被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
2.起诉并提交证据材料：受伤者需携带民事诉讼状及相关证据材料（如医疗记录、诊断证明、收入证明等）到有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.参与诉讼活动：按照人民法院的通知，受伤者（原告）应准时出席庭审，并在法庭上陈述自己的事实和理由，同时接受被告和法官的询问。
4.上诉：如果受伤者（原告）对一审判决或裁定不服，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
