劳务分包工程是不可以再分包的。分包在法律中有明确的规定，劳务分包作为施工行业的一种普遍做法，法律在一定范围内是允许的。
必须强调的是，劳务公司禁止将其承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他公司。同时，主体工程专业分包也是被禁止的，因为主体工程的完成具有排他性和不可替代性。
找法网提醒，尽管劳务分包制度在建筑行业中发挥着重要作用，但目前我国劳务分包仍存在诸多缺陷。
1.规范建筑工程劳务分包的法律法规尚不健全。尽管有建设部的部门规章以及最高人民法院的相关解释，但这些规定并未能全面覆盖劳务分包的所有方面，导致在实际操作中仍存在法律空白。
2.各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包的重视程度不够。这导致劳务分包市场的管理存在漏洞，一些不法分子利用监管缺失进行违法操作。
3.劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人的合法权利得不到有效保障。这主要体现在劳务工人的工资拖欠、劳动条件恶劣以及缺乏必要的劳动保护等方面。
为了规范劳务分包制度，我们可以从以下几个方面入手：
1.完善法律法规：在《建筑法》等相关法律法规的修订中，应充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度。
2.加强监管力度：各级行政主管部门应加强对劳务分包市场的监管，建立健全监管机制。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现并处理违法违规行为。
3.推动劳务企业发展：鼓励和支持劳务企业的发展，通过政策引导、资金扶持等措施，促进劳务企业的规模化、专业化发展。
4.保障劳务工人权益：加强劳动相关法律法规的宣传和普及工作，提高劳务工人的法律意识和维权能力。同时，应建立健全劳务工人的社会保障体系，确保其工资、福利等权益得到有效保障。
