员工离职社保停掉需要什么材料

　　员工离职后，停掉其社保所需的主要材料包括：

　　1.必须提供一份盖有公司公章的离职证明，这是确认员工离职状态的关键文件。

　　2.需要提交离职员工的身份证复印件，以便核对个人信息。

　　3.还需从社保局网站上下载并填写完整的职工异动表，且该表需加盖公司公章。

　　4.办理人的身份证复印件也是必需的，以确保办理过程的合规性。

　　准备好这些材料后，即可按照相关规定前往社保局办理员工离职后的社保停缴手续。

　　找法网提醒，职工离职后，其社保处理方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.具体来说，离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但值得注意的是，虽然社保封停，但辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

　　2.用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　这一规定确保了离职员工在社保方面的权益得到有效保障，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。

　　社保基数的确定方法是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行。

　　1.这一基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　2.每年1月开始，参保单位需到社保经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数，且该基数须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

　　3.若缴费单位不按规定申报，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

　　4.缴费基数的高低直接关系到参保人员社会保险待遇的享受水平，因此，准确确定社保基数对于保障参保人员权益具有重要意义。