员工参与分红的方式是通过入股公司或公司旗下的项目来实现的。具体来说，公司为了激励员工，会设立一定的入股方案，符合条件的员工可以出资购买公司或项目的股份，从而成为股东。
成为股东后，员工就有权按照其出资额占公司总出资额的比例来分享公司的净利润。分红的具体金额和比例通常会在入股方案中明确规定，并会根据公司的年度财务状况进行计算和发放。
找法网提醒，员工入股的具体方案通常包括项目名称、项目介绍、店面经营与管理、入股方式、入股人员要求、入股金额要求、入股时间要求等多个方面。
1.其中，入股方式一般要求员工以货币出资方式入股，不接受其他形式的出资。
2.入股人员要求通常包括在本单位工作一定年限以上、担任主管以上管理层职务、接受公司经营理念等条件。
3.入股金额要求则根据公司层级和职务不同而有所差异。
4.入股时间要求也十分重要，员工需要在规定的时间内填报入股意向书并缴纳入股金额。
5.在入股方案中，公司还会明确利润分配和亏损分担的原则，即入股人员按其出资额占公司总出资额的比例分享净利润和分担亏损。
员工入股后，享有按照其出资比例分享公司净利润的权利，即分红权。分红的具体金额和比例会根据公司的年度财务状况进行计算，并在规定的时间内进行发放。入股员工也承担一定的义务。
1.他们需要保证入股资金来源的合法性，不得以非法资金入股。
2.入股员工应积极宣传公司，提升公司形象和知名度。
3.他们不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低公司或项目，应积极协助公司落实各项措施。
4.入股员工还应按期足额缴纳入股金额，并在店面设立后不得随意抽出资金。如因正当理由须撤回股份的，应提前向公司提出书面申请并经审核批准。
