深圳申请劳动仲裁流程怎么走

　　在深圳申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一步骤是启动整个仲裁程序的起点，不可或缺。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请书应当详细载明申诉人的基本信息、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据等内容。

　　2.提交书面申请后，仲裁委员会办事机构会对申请进行审查，确认申诉人与案件的直接利害关系、争议性质、管辖范围等，以确保申请符合受理条件。

　　3.一旦申请被受理，仲裁委员会将在规定时间内通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人，要求其提交答辩书和证据。这一环节为后续的仲裁审理奠定了基础。

　　找法网提醒，劳动仲裁的申请与审查是确保仲裁程序合法性和有效性的关键环节。

　　1.在申请阶段，当事人必须严格按照法律规定提交书面申请，并提供充分的证据支持其申诉请求。

　　2.审查阶段，仲裁委员会办事机构会对申请进行细致入微的审查，以确保所有申请均符合法定条件。这包括对申诉人资格的确认、争议性质的判断、管辖范围的核实等。

　　值得注意的是，即使申请因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会也应根据实际情况进行受理，以保障当事人的合法权益。

　　劳动仲裁的审理与裁决是仲裁程序的最后阶段，也是决定当事人权益的关键环节。

　　1.在审理阶段，仲裁庭会依法组成，并通知当事人参加庭审。庭审过程中，仲裁庭会听取双方的陈述和答辩，对争议事实进行调查取证，并当庭进行调解。

　　2.如果调解不成，仲裁庭将及时进行裁决。裁决过程遵循法定程序，确保裁决结果的公正性和合法性。裁决书由仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章，具有法律效力。

　　3.劳动仲裁庭在处理劳动争议案件时，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。对于案情复杂需要延期的案件，需报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。