社保单位欠缴状态下能减员吗

　　社保单位欠缴状态下能减员。依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保的情况下，单位仍然可以进行裁员操作。

　　但值得注意的是，尽管可以裁员，员工却有权要求用人单位补交拖欠的社保费用。这意味着，即便在裁员的过程中，单位也不能忽视其应尽的社保缴纳责任。

　　找法网提醒，关于欠缴社保时的裁员，我国《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。

　　1.根据该法第四十一条，当出现企业破产重整、生产经营发生严重困难导致需裁员等情形时，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告并裁减人员。

　　2.该法还规定了在裁员时应优先留用的几类人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的。

　　面对单位不交社保的情况，员工有权向相关部门进行投诉以维护自己的合法权益。

　　1.具体来说，员工可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构、社会保险费征收机构投诉。这些机构将依法对单位的违法行为进行调查处理。

　　2.按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续并缴纳社会保险费是其应尽的义务。因此，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，将受到法律的制裁和处罚。

　　3.员工在入职时一定要与单位签订合同，以作为与单位形成劳动关系的凭证。一旦发生社保纠纷，员工可以凭借合同和其他相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。