工作两年被公司辞退应赔多少钱

　　工作两年被公司辞退，被辞退的员工应获得两个月的劳动者本人工资作为经济补偿。这一补偿标准是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的。

　　具体而言，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位可以辞退员工，但必须遵循法律规定，不得随意辞退。辞退员工的条件主要包括两种情况：

　　1.员工存在法律中规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等；

　　2.出现合同到期不续签、经济性裁员等合法解除合同的情形。

　　找法网提醒，用人单位辞退员工的程序必须严格遵循国家规定的法定程序进行。具体而言，其程序包括以下几个步骤：

　　1.用人单位在辞退违纪职工时，必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据。这是确保辞退决定合法性和公正性的基础。

　　2.对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定。这一步骤旨在确保辞退决定的权威性和合理性。

　　3.企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见。这一规定旨在保障员工的合法权益，防止用人单位单方面做出不利于员工的决定。

　　4.企业辞退违纪职工时，应发给职工《辞退证明书》；对符合辞退条件的合同制工人，则应发给职工《解除劳动合同通知书》。

　　5.企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。这一规定旨在确保辞退程序的完整性和规范性，便于后续相关工作的顺利开展。