丧葬费抚恤金一般由社会保险部门或相关的劳动保障机构发放。在职工因工死亡的情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
这些部门会根据职工生前的工资水平、供养亲属的情况以及当地的统筹地区上年度职工月平均工资等因素，来确定具体的发放标准和金额。
找法网提醒，丧葬费抚恤金的发放标准主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在保障职工死亡后，其家庭能够获得一定的经济补助，以应对丧葬等相关费用。
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的比例发放给亲属。
(1)配偶每月可获得40%的工资，其他亲属每人每月可获得30%的工资。
(2)对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上还会增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
对于企业职工而言，其死亡抚恤金的标准与职工的死亡原因密切相关。具体来说：
1.如果企业职工因病死亡，其一次性抚恤金为10个月的本人月平均工资。这一标准体现了对因病死亡职工的关怀和补偿，旨在帮助其家庭度过难关。
2.根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金。这一规定进一步扩大了对死亡职工家庭的保障范围，确保了其基本生活不受影响。
