签了解除劳动合同后悔了怎么办

　　签了解除劳动合同后，如果劳动者后悔了，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够撤销之前的解除决定，重新建立劳动关系。

　　1.在此情境下，劳动者单方面提出恢复劳动关系的请求可能不会被接受。但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。

　　2.如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期内的员工，则需提前三日通知。

　　因此，在做出解除劳动合同的决定前，劳动者应深思熟虑，确保自己的决定是基于充分的考虑和权衡。

　　找法网提醒，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，我国《劳动合同法》有着明确的规定。

　　1.根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。

　　2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当承担相应的法律责任，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。