没有进行职业健康检查的员工，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，防止因未进行健康检查而将劳动者置于潜在的职业病危害之中。
1.具体来说，对于新入职的员工，若未经上岗前职业健康检查，用人单位应严禁其接触可能对其健康造成危害的职业因素。
2.同时，对于即将离职的员工，也需进行离岗前职业健康检查，以保障其在离职后的健康权益不受损害，并避免潜在的劳动纠纷。
找法网提醒，对于未进行职业健康检查的员工，用人单位应依法采取相应的处理措施。
1.对于未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不仅不得安排其从事接触职业病危害的作业，还应督促其尽快完成健康检查。
2.对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以确保其在离职前能够得到必要的健康检查，维护其合法权益。
3.若用人单位未依法组织劳动者进行职业健康检查，卫生行政部门将责令其限期改正，并可给予警告及相应的罚款处罚，以儆效尤。
职业病检查是确保劳动者健康权益的重要环节，其方法与要求需严格遵循相关法律法规及标准。
1.用人单位应定期组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时以及遭受或可能遭受急性职业病危害后的健康检查。
2.检查项目应根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定，确保检查的全面性和针对性。
3.对于需要复查和医学观察的劳动者，用人单位应按照体检机构的要求，及时安排其进行复查和医学观察。
