企业关联关系包括哪些关系
更新时间：2025-07-14 11:10
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导读：
企业关联关系主要包括控股股东、其他股东及其控制或参股企业，对股东有实质影响的法人或自然人，合营、联营企业，关键人员控制的企业，及对发行人有实质影响的法人或自然人。关联关系体现企业间的紧密联系。
一、
企业关联关系包括哪些关系
企业关联关系包括：
1.控股股东、其他股东，以及这些股东控制或参股的企业；
2.对控股股东及主要股东有实质影响的法人或自然人；
3.发行人参与的合营企业、联营企业；
4.主要投资个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人士控制的其他企业；
5.以及其他对发行人有实质影响的法人或自然人。
简而言之，关联关系涵盖了股权控制、经营影响、技术依赖、交易控制等多个层面，体现了企业间的紧密联系和相互影响。
二、
关联关系的具体表现形式
找法网提醒，主要包括以下具体表现形式：
1.股权关系：一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上，即构成关联关系。
2.资金借贷与担保：一方与另一方（独立金融机构除外）之间借贷资金占一方实收资本50%以上，或者一方借贷资金总额的10%以上是由另一方担保，也视为关联关系。
3.高级管理人员委派与控制：
(1)一方半数以上的高级管理人员或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同为第三方委派；
(2)以及一方半数以上的高级管理人员同时担任另一方的高级管理人员，或者一方至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同时担任另一方的董事会高级成员，均构成关联关系。
4.技术与交易控制：
(1)一方的生产经营活动必须由另一方提供的工业产权、专有技术等特许权才能正常进行；
(2)一方的购买或销售活动主要由另一方控制；
(3)一方接受或提供劳务主要由另一方控制；
(4)以及一方对另一方的生产经营、交易具有实质控制，或者双方在利益上具有相关联的其他关系，均属于关联关系的范畴。
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关联企业中的劳动关系怎么认定
法律分析：判断两者之间是否建立劳动关系，应从以下几个标准入手。首先，需考察单位是否具备劳动主体资格。按规定，个体户作为企业的特殊形式，是具备劳动主体资格的。因此，个体户与员工之间的劳动关系是成立的。当个体户员工与老板发生劳动纠纷时，可依据劳动法及劳动合同法的相关规定进行处理。
您好，关联企业表中，如何填写关联关系
法律分析：关联关系公司法理解有以下规定：
《公司法》第二百一十六条第四项规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条 关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。
您好，如何填写关联企业表中的关联关系？
关联企业主要由《公司法》第十四条规定。关联企业，是指公司与公司之间存在经济联系以及利益上的归属关系。通过控制和被控制关系形成的关联企业主要有母子公司之间；同一母公司的各个子公司之间；不存在投资关系，但存在控制和被控制关系的公司之间。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
