破产欠员工工资违法吗怎么办

　　破产欠员工工资是违法的，公司破产拖欠工资应当用公司破产财产进行清偿。根据《企业破产法》的相关规定，企业在面临破产时，必须优先处理员工的工资问题。

　　1.具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的就是破产人所欠职工的工资和相关的医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　2.如果企业确实已经破产，并且拖欠了员工的工资，员工有权向破产清算小组申报债权。

　　找法网提醒，破产财产的清偿顺序在《企业破产法》中有明确的规定。

　　1.破产人所欠职工的工资和相关的医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金，是首要清偿的对象。

　　2.清偿的是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这一步骤确保了国家的税收利益和职工的社会保险权益得到保障。

　　3.普通破产债权的清偿，包括普通的货币债务或其他因租赁等产生的债务。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

　　在破产清算过程中，保护员工权益是至关重要的。

　　1.通过明确的清偿顺序，确保员工的工资和相关福利得到优先支付。这一规定不仅符合法律法规的要求，也是对员工劳动付出的尊重和认可。

　　2.员工有权参与破产清算过程，了解自己的债权情况和清偿进度。这有助于增强员工的信任感和参与度，确保清算过程的公正性和透明度。

　　3.政府和相关部门也应加强对破产企业的监管和指导，确保破产清算过程依法进行，防止企业利用破产逃避债务，损害员工权益。