聘用超过60岁是否违法行政处罚

　　聘用超过60岁的人员并不违法，不会因此受到行政处罚。我国目前并没有明确的法律禁止工地或其他用人单位雇佣60岁以上的老人。

　　1.只要双方达成雇佣合意，且不违反法律的禁止性规定，这样的雇佣关系就是合法的。由于60岁以上的老人已经超过了法定的退休年龄，因此他们不能与企业签订劳动合同，而只能签订劳务合同。

　　2.这是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的，其中明确指出了劳动合同终止的几种情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

　　找法网提醒，退休返聘人员不享受带薪年休假。这一结论可以从以下法律依据中得出：

　　1.《职工带薪年休假条例》第一条明确规定，该条例的制定是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而这里的职工是指受劳动法及公务员法调节的主体。

　　2.根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件。

　　在聘用问题中，寻求律师的帮助是非常有用的。具体来说，律师可以在以下几个方面提供帮助：

　　1.在处理聘用合同纠纷时，律师能够详细了解案件的具体情况，并根据法律规定为当事人提出有效的辩护意见。

　　2.如果当事人对案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序不熟悉，那么聘请律师代理可以省去很多麻烦。律师具备专业的法律知识和实践经验，能够更有效地运用法律武器来维护当事人的合法权益。

　　3.律师还可以帮助当事人调查证据。在聘用纠纷中，证据的收集对于案件的胜诉至关重要。