嫖娼被抓单位开除吗
更新时间：2025-07-07 00:40
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导读：
嫖娼被抓单位不一定会开除。未构成犯罪仅受行政处罚时，单位一般不开除；但若单位规章明文禁止且已告知，嫖娼被抓则单位有权开除，依据《劳动合同法》规定。
一、
嫖娼被抓单位开除吗
嫖娼被抓，单位是否会开除员工，主要取决于单位的规章制度以及员工的行为是否构成被依法追究刑事责任的情形：
1.一般情况下，员工嫖娼未构成犯罪，通常只会受到行政处罚，如拘留或罚款，而不会被追究刑事责任。因此，在这种情况下，单位一般不会开除员工。
2.如果单位的规章制度中明文规定禁止嫖娼行为，并且已经提前公示或告知员工，那么员工一旦嫖娼被抓，单位就有权依据规章制度开除员工。
二、
哺乳期嫖娼单位能否辞退
哺乳期员工享有特殊的劳动保护权益，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1.除非哺乳期女职工有严重违纪犯罪行为，否则单位不得随意辞退。找法网提醒，如果哺乳期女职工嫖娼但并未构成犯罪，单位是不能随意辞退她的。
2.如果哺乳期女职工嫖娼行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经提前公示或告知员工，并且单位能够证明其行为已经构成了严重违纪，那么单位在符合法律程序的前提下，是有可能将其辞退的。
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被拘留单位有权开除吗
员工被拘留的情况各异，公司的处理方式也会随之变化。对于行政拘留，通常以教育为主；对于刑事拘留，则依据法院判决结果进行处理。若员工被判有罪，公司可能会选择开除。但在处理过程中，公司必须严格遵守法律程序，确保员工的合法权益不受侵犯。
被拘留单位会开除吗
关于被拘留是否会导致开除的问题，答案并非绝对。如果员工被判刑，单位可以根据劳动合同法的相关规定解雇该员工。但如果员工未被判刑，可以与单位协商保留职位。具体操作还需根据个人的具体情况和单位的规定来决策。
