两个十级伤残的赔偿计算方式，是按照可以晋升为九级伤残的标准来进行的。具体来说，工伤九级伤残的员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，该补助金为9个月的本人工资。
1.这里的工资是按照员工的平均工资来计算的。例如，如果员工的平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金就是24498元。
2.残疾赔偿金的计算还需考虑受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
找法网提醒，十级伤残赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。根据该条例的第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中十级伤残的标准为7个月的本人工资；
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的具体标准及流程因地区和伤残等级的不同而有所差异。以伤残等级为例，不同等级的伤残将对应不同的赔偿标准和项目。
1.九级伤残的员工可以领取的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也需参照当地法规来确定。
