还没转正公司原因被辞退怎么办

　　还没转正就被公司原因辞退，劳动者首先应明确了解被辞退的具体原因。

　　1.如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者有其他法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊等，那么用人单位解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿金。

　　2.具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　(6)被依法追究刑事责任。

　　找法网提醒，面对被辞退的情境，劳动者需要判断此次辞退是否符合法律规定。

　　1.如果辞退是基于劳动者在试用期间不符合录用条件或其他法定过错情形，那么辞退是合法的。

　　2.如果劳动者并未出现上述情形，而是被用人单位无故辞退，那么劳动者就有权要求用人单位进行经济补偿或者要求继续履行劳动合同。

　　在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。