兼职触犯劳动法吗

　　兼职是不触犯劳动法的，一般情况下，劳动者在业余时间从事兼职工作并不构成对劳动法的违反。

　　1.如果劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。

　　2.《劳动合同法》第三十九条，其中明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况。

　　因此，找法网提醒你，兼职本身并不违法，但需注意不得影响本职工作，否则可能面临被解雇的风险。

　　补签劳动合同的行为本身并不违法，但如果是为了逃避以前未签订劳动合同期间的法律责任而将日期往前推，则是违法的，如果劳动者对此表示愿意，也是可以的。

　　1.关于未签订劳动合同的责任，法律有明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，同时支付相应的工资补偿。

　　因此，建议劳动者在补签劳动合同时，最好将签订日期写成补签时的日期，这样既可以要求单位承担相应责任，也不必担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为由将其辞退。