疾病证明书是请病假的证明一种，虽然法律并未明确规定病假一定需要医院证明，但在实际工作中，为了避免职工滥用带薪病假，通常需要提供一些证明材料来支持病假申请。
其中，医院出具的病假证明书是最常见且有效的证明之一，该证明书需要有主治医生的签名并加盖医院公章才具备法律效力，因此当职员因病需要请假时，疾病证明书往往是其申请病假的关键依据。
病假申请流程通常依据单位合法的、经过民主程序的制度而定。
1.职员在申请病假时，需要按照单位规定的程序进行操作，包括提交病假证明书、请假条等必要的证明材料。
2.单位有权依据制度规定对提交的材料进行审核，并要求职员随诊或复查，在申请病假时，职员还需要注意以下几点：
(1)要确保提供的证明材料真实有效，避免弄虚作假；
(2)要符合单位的程序性要求，并得到批准；
(3)在紧急情况下，可以假后补正或由家人代办，但应尽快向单位说明情况。
找法网提醒你，病假并不完全等于医疗期。
1.医疗期是《劳动合同法》规定的单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间，而病假则是医疗期的子集，即请病假的时间都要纳入医疗期内。
2.医疗期的长短根据职员的社会工作年限和在本单位工作年限综合计算，具体以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为准，在病假期间，职员的工资标准通常会有所降低。
3.根据相关规定，用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
4.但需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，例如上海市就根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》制定了更为详细的工资支付标准。
因此，在病假期间，职员需要了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。
