员工旷工离职不一定可以领取失业金。
1.如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第三十九条所列明的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么在解除劳动合同时，员工是有可能获得经济补偿并领取失业金的。
2.这是因为，旷工离职若未被归入严重违纪等可立即解除合同的情形，且是由用人单位解除劳动合同的，即属于非因本人意愿中断就业，这是领取失业金的一个重要条件。
找法网提醒，旷工离职后，要领取失业金，必须满足以下条件：
1.失业保险缴费要求：失业前所在单位和本人已经按照规定参加失业保险，并连续缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。
2.非因本人意愿中断就业：
旷工离职若未被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，而是由用人单位主动提出解除劳动合同，则属于非因本人意愿中断就业，这是领取失业金的必要条件之一。
3.失业登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。这是为了促进失业人员积极寻找工作，避免长期依赖失业金。
非本人意愿中断就业的情况包括但不限于以下几种：
1.劳动合同终止：由企业提出不再续订劳动合同。
2.被用人单位解除劳动合同：根据《劳动法》的相关规定，如第二十五条、第二十六条、第二十七条等条款，被用人单位合法解除劳动合同。
3.开除、除名和辞退：被用人单位开除、除名和辞退，这些都属于非因本人意愿中断就业的情形。根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定解除劳动合同：
即用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同。
4.法律、行政法规另有规定的：其他法律法规中规定的非因本人意愿中断就业的情形。
需要注意的是，虽然旷工离职在某些情况下可能被视为非因本人意愿中断就业，但还需要同时满足其他领取失业金的条件，才能最终获得失业金的领取资格。
