生育津贴到公司了,老板一直拖不给怎么办

　　生育津贴到公司后，老板一直拖延不给的，劳动者可以直接向劳动行政部门进行举报，这是维护自身合法权益的有效途径。

　　1.举报时，劳动者需准备好相关证据，如工资条、生育保险缴纳证明、产假证明等，以证明公司确实存在拖欠生育津贴的行为。

　　劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理，并督促公司尽快支付生育津贴。

　　2.劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在必要时，可以寻求律师的帮助，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的生育津贴及相应的赔偿。

　　在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。

　　找法网提醒，关于生育津贴的法律规定，主要体现在《女职工劳动保护特别规定》和《劳动保障监察条例》中。

　　1.《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：

　　(1)女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　(2)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　这一规定确保了女职工在产假期间能够获得相应的生育津贴，保障了其基本生活需求。

　　2.《劳动保障监察条例》第九条也规定：

　　(1)任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　(2)劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　这一规定为劳动者提供了法律保障，使其在面对用人单位违法行为时能够依法维权。

　　举报公司拖欠生育津贴，劳动者可以按照以下步骤进行：

　　1.收集并整理好相关证据，包括但不限于工资条、生育保险缴纳证明、产假证明以及与公司沟通的记录等。这些证据将作为举报的重要依据，有助于劳动行政部门更好地了解案件事实。

　　2.劳动者可以向当地的劳动行政部门提交书面举报材料。

　　(1)在举报材料中，应详细陈述公司拖欠生育津贴的事实和理由，并附上相关证据材料。

　　(2)劳动者还需提供自己的联系方式，以便劳动行政部门在调查过程中与其取得联系。

　　3.劳动者应耐心等待劳动行政部门的调查处理结果。在调查过程中，劳动者可能需要配合提供进一步的信息或证据。

　　4.一旦劳动行政部门认定公司存在拖欠生育津贴的行为，将依法对公司进行处罚，并督促其尽快支付拖欠的生育津贴给劳动者。