什么叫不符合录用条件

　　不符合录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准，而劳动者在试用期间未能达到或违反这些标准的情况。

　　具体来说，这些录用条件应当是具体、合法、合理的，不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，且具体明确，具有可操作性。

　　找法网提醒，要证明劳动者不符合录用条件，用人单位需同时满足以下四个条件：

　　1.用人单位需有具体、合法、合理的录用条件，这是证明不符合录用条件的基础。

　　2.用人单位需有证据证明劳动者知晓这些录用条件。这通常可以通过劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件等书面形式来体现，并由劳动者签名确认。

　　3.用人单位需有证据证明劳动者在试用期间的表现不符合录用条件。这可以通过具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据。

　　4.用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。一旦超过试用期，就不能再以此为由解除劳动合同。

　　当劳动者被证明在试用期间不符合录用条件时，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要注意以下几点：

　　1.必须设置明确的录用条件，并确保这些条件是具体、合法、合理的。这是证明劳动者不符合录用条件的前提。

　　2.必须对录用条件进行公示，确保劳动者知晓并同意。公示的方式可以多样化，但关键是要确保劳动者能够充分了解并接受这些条件。

　　3.用人单位在解除劳动合同前，必须做好充分的证据收集工作，以证明劳动者在试用期间的表现确实不符合录用条件。

　　4.需要注意的是，一旦超过法定试用期，用人单位就不能再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内就必须及时作出决定并通知劳动者。