在北京，申请劳动仲裁不需要收费。
1.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者在维护自身权益时，无需承担仲裁费用。
2.当劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且双方不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担，确保劳动争议能够得到公正、及时的处理。
找法网提醒，劳动仲裁的受案范围涵盖了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。具体包括：
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。
因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3.事业单位与工作人员之间、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
4.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
5.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁的受案范围。
1.在申请劳动仲裁之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商。协商是解决劳动争议的一种温和、高效的方式，有助于双方建立互信、增进理解，从而达成和解或达成调解协议。
2.通过协商，劳动者可以表达自己的诉求和意见，用人单位也可以了解劳动者的关切和需求，进而采取积极的措施来解决问题。
3.如果协商不成，劳动者再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也不迟。这样做不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷和矛盾升级。
因此，劳动者在遇到劳动争议时，不妨先尝试与用人单位进行协商，以寻求更加和谐、高效的解决方案。
