在北京进行劳动仲裁时，所需的证据主要包括能够证明争议案件真实情况的事实材料。这些证据是仲裁庭裁决案件的重要依据。
证据可以包括但不限于以下几种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论以及勘验笔录。例如：
1.劳动合同文本、工资单、考勤表等属于书证。
2.劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动工具等则属于物证。
3.现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像等则是视听资料。
这些证据应能够全面、客观地反映争议案件的事实，确保仲裁的公正性和准确性。
找法网提醒，劳动仲裁证据根据其表现形式和证明作用，可以分为以下几类：
1.书证：以文字、符号、图表等形式表达思想或行为，内容能证明争议案件真实情况的物品。
2.物证：以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。
3.视听资料：运用现代技术手段形成的录音、录像、电子数据等证据。
4.证人证言：证人就其所感知的争议案件情况所作的陈述。
5.当事人的陈述：劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况所作的陈述。
6.鉴定结论：鉴定人依据科学知识对案件中的专门性问题所作的分析、鉴别和判断。
7.勘验笔录：劳动争议仲裁委员会为了查明案件事实而制作的笔录。
这些分类有助于仲裁庭对证据进行系统地审查和认定，确保裁决的合法性和合理性。
劳动仲裁证据的收集和应用是确保仲裁公正、准确的关键环节。在收集证据时，应注意以下几点：
1.全面收集：应尽可能收集与争议案件有关的全部证据，确保证据的全面性和客观性。
2.合法收集：收集证据的方式应符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
3.及时收集：应在争议发生后及时收集证据，防止证据灭失或难以取得。
在应用证据时，应注意以下几点：
1.证据关联性：所提交的证据应与争议案件具有关联性，能够证明案件事实。
2.证据合法性：证据应符合法律规定的形式和要件，具有合法性。
3.证据真实性：证据应真实、可靠，能够反映案件的真实情况。
同时，由于劳动仲裁的专业性和复杂性，建议在遇到困难时及时寻求相关律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
