北京劳动仲裁开庭的时间，一般在仲裁申请被仲裁委员会受理之日起一个月左右，通常不会超过四十五日。这一时间限制是从仲裁委员会正式受理仲裁申请之日开始计算的。
1.在仲裁流程中，若仲裁庭发现案情较为复杂，难以在规定的期限内作出仲裁结果，可以向相关部门提出延长期限的请求。
2.经批准后，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.若仲裁庭逾期仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
因此，对于北京劳动仲裁需要多久开庭的问题，答案是一般一个月左右，但具体时间还需根据案情复杂程度和是否申请延期等因素来确定。
找法网提醒，在北京，劳动纠纷的解决方式主要包括以下几种：
1.协商：劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，双方可以自愿进行协商，寻求和解。也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。
2.调解：若协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解可以口头形式提出，也可书面形式提出。达成调解协议后，双方必须履行。
3.仲裁：
(1)若调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.诉讼：
(1)若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
(2)仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。且诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理。
在北京劳动纠纷中，举证责任的归属是一个关键问题。
1.劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。
2.虽然劳动争议仲裁机关规定劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，但这一规定在实践中存在争议。
3.因为用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。
因此，只要劳动者能够举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。若用人单位否认双方之间的劳动关系，则应当由用人单位承担举证责任。
