打架伤人后，受害者因治疗而无法工作所造成的误工费用是可以要求赔偿的。误工费的计算并非随意，而是有一定的规则和流程。
1.误工费的计算是基于受害者因伤害而实际减少的收入。
2.如果受害者因打架受伤而无法工作，其因此失去的工资收入是可以要求赔偿的。
找法网提醒，误工费的计算标准主要依据受害者的收入类型和实际损失来确定。
1.对于有固定收入的受害者，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这包括工资、奖金、津贴等合法收入。
如果受害者所在单位出具的收入证明高于上年度职工年平均工资3倍以上，那么这份证明不能单独作为认定依据，还需要结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料来认定。
2.对于无固定收入的受害者，误工费的计算则依据其从事的行业和上一年度职工年平均工资来确定。
这包括从事农、林、牧、渔业生产的农村村民，以及在医疗事故发生前从事某种劳动的城市居民。
3.误工日期的认定也是误工费计算的重要因素。误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定。
这意味着，误工费的计算不仅要考虑受害者的实际收入，还要考虑其因伤害而误工的具体天数。
在明确了误工费的计算方法和标准后，受害者需要积极地向责任方索赔。如果责任方不予支付，受害者有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
1.在索赔过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的实际损失和误工天数。这包括医疗证明、收入证明、工资表等相关材料。
2.如果受害者无法提供这些材料，或者提供的材料不足以证明其实际损失，那么可能会影响误工费的索赔结果。
3.受害者还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为三年。这意味着，受害者需要在伤害发生后的三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
因此，在打架伤人事件中，受害者需要积极地收集证据、了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果对方不予支付误工费，受害者可以通过法律途径来维权。
