髌骨粉碎性骨折能鉴定的伤残等级可能在七级至十级之间，需根据具体的伤残评定标准和个体的恢复情况来确定。
1.虽然直接针对“髌骨粉碎性骨折”的伤残等级没有在此明确提及，但可以参考《工伤保险条例》的相关规定进行类比。
2.一般而言，伤残等级的鉴定是一个复杂的过程，涉及医疗诊断、功能评估等多个环节。因此，无法直接给出髌骨粉碎性骨折对应的伤残等级。
3.根据类似伤情和《工伤保险条例》的规定，如果髌骨粉碎性骨折导致职工因工致残，其伤残等级可能会落在七级至十级之间，具体等级需由专业机构进行鉴定。
4.职工被鉴定为相应伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
找法网提醒，工伤与公伤在多个方面存在显著差异：
1.主体及相互间关系不同：
(1)工伤主要发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间。
(2)公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，而是带有行政属性。
2.确定待遇的依据不同：工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3.能否参加工伤保险待遇不同：工伤可以参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。而公伤则不能参加工伤保险，只能享受相关的公伤待遇。
4.待遇支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了工伤保险。而公伤待遇则由所在单位支付。
5.争议解决途径不同：
(1)因工伤待遇发生纠纷时，可以根据具体情况选择劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径解决。
(2)对单位公伤待遇有异议的，则只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的才能向人民法院提起民事诉讼。
工伤待遇的支付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和流程由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。
1.当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2.若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.在工伤待遇支付过程中，若发生争议，职工可以根据具体情况选择适当的争议解决途径。
例如，可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。不同途径的适用范围和程序可能有所不同，职工在选择时应充分了解并谨慎考虑。
