产假期间，若公司发生搬迁，产妇可以选择与公司一同搬迁至新址，或者考虑个人实际情况做出其他决定。
1.产妇有权知晓公司搬迁的具体计划和新址情况。若选择随公司搬迁，公司应确保新址的工作环境、设施等符合劳动法规的要求，以保障产妇的合法权益。
2.若产妇因个人原因或家庭因素等无法随公司搬迁，她可以选择离职，但在此情况下，需考虑公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更，从而影响劳动合同的继续履行。
3.若公司搬迁导致产妇的工作地点发生重大变化，且公司未能给予适当的补偿或调整，产妇有权以工作地点变动为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准应遵循相关法律法规的规定。
4.《劳动合同法》明确规定劳动合同应当载明工作地点，工作地点的变更属于劳动合同变更的范畴。
因此，公司在搬迁前应与员工充分沟通，协商解决方案，确保员工的合法权益不受损害。
找法网提醒，当公司搬迁导致员工离职时，员工是否有权获得经济补偿取决于多种因素。
1.若公司搬迁对员工的工作地点造成了重大影响，且公司未能采取合理措施减轻这种影响，员工因此解除劳动合同的，公司通常需要支付经济补偿金。
2.经济补偿金的支付标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
员工在提出离职申请时，应明确说明离职原因为公司搬迁导致的劳动合同无法继续履行，并保留好相关证据以备不时之需。
3.若公司在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未提供合理的补偿方案等，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
怀孕期间被辞退的女职工，有权依法维护自己的合法权益。
1.女职工可以要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。
若公司在案件处理过程中强行解除劳动合同，女职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求撤销公司的解除决定，并恢复劳动关系。
2.女职工还可以要求公司支付至劳动合同终止之日的工资待遇，以及因违法解雇造成的其他经济损失。在此期间，女职工的工资、福利等待遇不应发生改变，以确保其基本生活需求得到满足。
3.若公司拒绝履行上述义务，女职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
赔偿金的计算标准通常根据女职工在公司的工作年限和工资水平确定。
4.在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在必要时提供证明。
