产假后离职产假期间保险谁负责

　　产假后离职，产假期间的保险由用人单位负责继续缴存。根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。

　　1.在产假期间，劳动者并未与单位解除劳动关系，因此，用人单位有责任继续为职员缴存社会保险，职工本人在此期间也需继续缴存社会保险。

　　2.具体而言，产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

　　3.从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍需按规定缴纳社会保险费，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分则可自行交给单位，由单位统一缴纳。

　　4.如果用人单位在产假期间无故停缴社会保险，将严重侵犯女性职工的合法权益，女职工有权要求用人单位一次性补交所欠的社会保险费用。

　　找法网提醒，产妇休产假期间享有以下福利：

　　1.产假：我国法律规定，女性职工产假为98天，产前可休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　2.生育津贴：生育津贴的支付方式和标准因地区而异。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

　　3.医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一，包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。这些服务旨在保障产妇在生育过程中的健康和安全。