产假期间，如果公司不发工资，社保的计算方式需依据女职工是否参加了生育保险来确定：
1.对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
(1)这部分津贴实际上替代了产假期间的工资，因此即便公司不发工资，女职工也能通过生育保险基金获得相应的经济保障。
(2)社保的其他部分，如养老保险、医疗保险等，则继续按照正常程序由单位和个人共同缴纳，不受产假期间是否发放工资的影响。
2.若女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资。
在此情况下，如果公司不发工资，女职工有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。社保的缴纳同样不受影响，单位应继续为女职工缴纳社保费用。
找法网提醒，产假期间，社保的计算主要依据女职工的参保情况和工资基数。
1.对于参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，其计算依据是用人单位上年度职工月平均工资，与女职工个人的实际工资无直接关系。
因此，产假期间社保的缴纳，特别是生育保险部分，不受女职工是否获得工资的影响。
2.对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资。在此情况下，社保的缴纳基数可能依据女职工产假前的工资来确定。
3.无论女职工是否获得工资，单位都有义务为其缴纳社保费用，确保女职工在产假期间的社保权益不受损害。
面对产假工资纠纷，女职工可以采取以下方法进行解决：
1.协商与调解：可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
2.投诉与举报：如果协商和调解均未能解决问题，女职工可以向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理。
3.仲裁与诉讼：在投诉和举报未能满足女职工诉求的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
