公司员工丢失公司物品的赔偿措施具体如下：
1.《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这一法律条款为员工丢失公司物品提供了赔偿的法律依据。
2.在法律层面，赔偿是合理的，但赔偿的具体数额和方式则需结合公司规定和实际情况来确定。
3.在公司层面，通常会有相应的员工管理规定、奖惩规定或操作规范等，这些规定中往往会明确员工因失误导致公司财产损失时应承担的赔偿责任。
例如，有的公司规定员工需承担原料损失的15%作为赔偿。然而，这些规定应当合法、合理，并且事先告知员工，以确保员工的知情权。
4.从情理层面来看，员工提供劳动，公司提供工作平台，双方共同创造价值。员工因过失导致公司物品丢失，虽然并非故意，但确实给公司带来了损失。
因此，于情于理，员工都应承担一定的赔偿责任。但同时，公司也应考虑到员工的实际情况，避免赔偿金额过高或方式不当给员工造成过大的经济压力或心理负担。
找法网提醒你，在确定赔偿金额时，公司应综合考虑损失物品的价值、员工的过失程度、公司的实际损失以及员工的经济承受能力等因素。
1.赔偿金额应合理、公正，既要体现对员工的惩罚，又要避免给员工造成过大的经济负担。
2.为了减轻员工一次性赔偿的压力，公司可以采取分期支付的方式。
例如，可以按照损失物品的总金额，分月从员工的工资中扣除一定比例的赔偿金。这种方式既能让员工逐步承担赔偿责任，又能避免对公司现金流造成过大影响。
3.公司还可以考虑在赔偿金额上给予员工一定的折扣或减免。
例如，可以根据员工在公司服务的年限来折减赔偿金额，服务满一定年限的员工可以享受一定的赔偿减免。这种方式既能体现公司的人性化管理，又能激励员工长期为公司服务。
